Программа:
Введение. Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности.
-Политика кадровой безопасности. Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников.
-Взаимодействие службы персонала, юридического подразделения и службы безопасности организации по вопросам кадровой безопасности.
Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности организации при приеме персонала.
Задачи службы персонала в процессе подбора работников.
-Основные мероприятия, проводимые при приеме персонала.
-Особенности приема отдельных категорий персонала, связанные с материальной ответственностью.
Задачи службы безопасности в процессе подбора работников.
Соблюдение требований действующего законодательства при изучении кандидатов
-Требования ФЗ-152 и GDPR в отношении соблюдения конфиденциальности.
-Работа службы безопасности по контролю кадрового делопроизводства и защиты персональных данных в кадровом органе.
Оценка достоверности информации, предоставленной кандидатом.
-Изучение анкетных данных
-Изучение предоставленных документов
-Изучение автобиографии
Оценка психологической и психиатрической надежности кандидата на этапе интервьюирования. Базовые признаки недостоверности информации, сообщаемой кандидатом в процессе интервьюирования.
Оценка психологической и психиатрической надежности кандидата по результатам изучения информации, размещенной в соцсетях.
Создание системы оценки персонала по критериям безопасности.
Обучение персонала соблюдению критериев безопасности. Аттестация по критериям соблюдения безопасности.
Основы психологической экпресс-диагностики при работе с персоналом.
-Основы методик профайлинга для оценки и прогнозирования поведения человека.
-Методика проведения собеседований с кандидатами для выявления факторов риска при приеме на работу.
-Правовые основы, возможности и порядок использования полиграфа в решении задач обеспечения безопасности организации.
Испытательный срок при приеме на работу.
-Применение испытательного срока.
-Юридическое оформление отказа в приеме на работу.
-Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания.
Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности в процессе работы персонала в организации.
Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны персонала организации.
-Раннее выявление деструктивных процессов.
-Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности.
Оценка квалификации сотрудников.
-Правила работы аттестационных комиссий. Увольнение по итогам аттестации.
-Спорные ситуации при увольнении по результатам аттестации.
Проведение служебных проверок и расследований по потенциальным или реализованным рискам.
Служебная проверка и служебное расследование: понятие, сущность, основания для проведения
Силы и средства для организации и проведения служебных проверок и расследований по потенциальным и наступившим рискам
Порядок проведения служебных проверок и расследований
Основные подходы к повышению достоверности результатов служебных проверок и расследований:
-Принципы составления процесса
-Использование теста на фактическую осведомленность
-Схема опроса по расследованию событий
-Использование техник почерковедения. Правила оценки рукописного материала
-Методика диагностики недостоверного поведения при анализе предварительных опросов
Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности при увольнении персонала.
Методология определения оснований для увольнения с учетом должности работника.
-Подготовительные мероприятия по подготовке к проведению процедуры увольнения.
-Порядок взаимодействия отделов и должностных лиц организации при инициировании процедуры увольнения по соответствующим основаниям.
-Порядок достижения компромисса между работником и работодателем - соглашение сторон при увольнении.
Юридические аспекты обеспечения безопасности организации при увольнении персонала.
-Базовые правила процедуры увольнения (прекращение трудового договора).
-Общие основания для увольнения работника (прекращение трудового договора).
-Правовые гарантии для некоторых категорий персонала.
Основные аспекты обеспечения правомерности действий работодателя при увольнении персонала по различным основаниям.
Особенности проведения мероприятий по сокращению численности или штатов работников в организации.
-Порядок оформления увольнения при сокращении численности или штатов работников.
-Спорные ситуации оформления процедуры сокращения численности или штата работников.
-Судебная практика о правомерности увольнения по сокращению численности или штата работников. Возможные последствия для работодателя.
Особенности проведения мероприятий при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
-Организационные или технологические причины изменений условий трудового договора.
-Последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
-Судебная практика по соответствующим делам.
Особенности проведения мероприятий при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.
-Право работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.
-Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться, подготовительная работа.
-Ошибки при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей.
-Увольнение за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей. Основания, процедура увольнения и особенности, которые следует учесть, по каждому основанию отдельно.
Особенности проведения мероприятий при увольнении работника, к которому утрачено доверие.
-Особенности увольнения материально ответственных лиц.
-Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Документальное оформление результатов проверки.
Анализ судебной практики по вопросам оспаривания оснований для увольнения персонала.
-Фактические ошибки работодателя при увольнении персонала.
-Процессуальные ошибки работодателя при увольнении персонала.
Итоговая аттестация.
