«Государство дает ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике…

Профстандарты, в первую очередь, должны стать обязательными для государственных

организаций и компаний с государственным участием, для бюджетных учреждений».

Президент Российской Федерации В.В. Путин

Внедрение профессиональных стандартов в организации — это многоуровневый и достаточно сложный процесс, требующий консолидированных действий команды специалистов, который позволит оптимизировать профессионально-квалификационную структуру организации (при необходимости), снизит риски при проверке контрольно-надзорных органов, а также выявит те профессиональные стандарты, которые необходимо актуализировать и даст возможность сформировать предложения по их актуализации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Пошаговый алгоритм по практическому применению профессиональных стандартов в организации (на предприятии):

Подготовительные работы:

 

  • Создание рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов.
  • Обучение членов рабочей группы по внедрению и применению профессиональных стандартов.
  • Разработка комплексного плана внедрения профессиональных стандартов.

 

Реализация плана внедрения профессиональных стандартов:

 

  • Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.
  • Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним в организации, с указанными в квалификационных справочниках, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
  • Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках (Списки 1 и Списки 2) и профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
  • Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.
  • Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
  • Определение отраслевой нормативной базы
  • Определение утвержденных профессиональных стандартов в соответствие с трудовыми функциями работников организации и их анализ.
  • Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых трудовых функций.
  • Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации (ПКС).
  • Приведение в соответствие требований к квалификации работников, должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.
  • Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению, опыту работы в профессиональных стандартах и выявление несоответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов
  • Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям профессиональных стандартов по квалификационным уровням.
  • Проведения обучающих мероприятий на соответствие профессиональным стандартам, оценка их эффективности.
  • Оценка квалификаций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
  • Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.
  • Внесение изменений (при необходимости) в штатное расписание и другую локальную нормативную документацию организации, в том числе в должностные инструкции в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
  • Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).
  • Подготовка отчета по итогам проделанной работы по внедрению профессиональных стандартов (для учредителя и контрольно-надзорных органов).
  • Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации их рассмотрения в установленном порядке в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (при необходимости).

 

Локальные нормативные акты организации, в которые вносятся изменения и/или дополнения (при необходимости):

 

  • Порядок работы по подбору и найму персонала, оценки кандидатов на вакантные должности.
  • Порядок приема на работу, основания для отказа в заключении трудового договора.
  • Основания и порядок изменения условий трудового договора, в т. ч. перевода на другую работу. 
  • Основания и процедура проведения аттестации работников.
  • Основания и порядок проведения оценки квалификаций персонала (на соответствие требованиям профессиональных стандартов).
  • Основания и процедура направления работников на обучение (на соответствие требованиям профессиональных стандартов).
  • Положения о структурных подразделениях.
  • Штатное расписание.
  • Должностные инструкции, трудовые договора, соглашения, коллективный договор.
  • Положения об оплате труда, о премировании и др. документы, устанавливающие системы и порядок оплаты труда.
  • Положения об обучении, об оценке персонала, о кадровом резерве, о карьере и др. документы, связанные с управлением персоналом.

 

В соответствии с законодательством РФ в целях реализации мероприятий по внедрению профессиональных стандартов и минимизации рисков при проведении инспекционных проверок предлагаем предприятиям и организациям любых организационно-правовых форм и форм собственности обучение членов рабочей группы организации, консультационную и методическую поддержку, пакет документов для реализации плана внедрения профессиональных стандартов.