Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Что делать если работник отказывается подписать документы, ознакомиться с требованиями, приказами?

Как определить преимущественное право при сокращении?

Что такое злоупотребление правом?

Ответы на эти и другие не менее важные вопросы вы получите на вебинаре.

Пошаговый алгоритм оформления дисциплинарного взыскания.

Сроки привлечения к ответственности:

-Как определить, когда обнаружен проступок?

- Что может продлить срок привлечения к ответственности?

Составление актов, служебных записок.

Истребование пояснений – оформление отказа от предоставления объяснений:

- Принятие решений по предоставленным объяснениям.

- Заявление вместо объяснения – последствия для работодателя.

Привлечение к ответственности:

- Алкогольное опьянение.

- Прогул.

- Неисполнение обязанностей.

- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?

Увольнение дистанционного работника:

- Процедура увольнения.

- Риски, связанные с подписанием документов.

Сокращение численности или штата работников:

- Процедура и оформление.

- Уведомление органов занятости.

- Уведомление профсоюза.

- Уведомление работников.

- Определение преимущественного права.

- Предложение вакансий.

- Выплата окончательного расчета.

- Оформление трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.

Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:

- Процедура увольнения.

- Риски работодателя.

Шнайдер Светлана Анатольевна – член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.