Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Что делать если работник отказывается подписать документы, ознакомиться с требованиями, приказами?
Как определить преимущественное право при сокращении?
Что такое злоупотребление правом?
Ответы на эти и другие не менее важные вопросы вы получите на вебинаре.
Пошаговый алгоритм оформления дисциплинарного взыскания.
Сроки привлечения к ответственности:
-Как определить, когда обнаружен проступок?
- Что может продлить срок привлечения к ответственности?
Составление актов, служебных записок.
Истребование пояснений – оформление отказа от предоставления объяснений:
- Принятие решений по предоставленным объяснениям.
- Заявление вместо объяснения – последствия для работодателя.
Привлечение к ответственности:
- Алкогольное опьянение.
- Прогул.
- Неисполнение обязанностей.
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
Увольнение дистанционного работника:
- Процедура увольнения.
- Риски, связанные с подписанием документов.
Сокращение численности или штата работников:
- Процедура и оформление.
- Уведомление органов занятости.
- Уведомление профсоюза.
- Уведомление работников.
- Определение преимущественного права.
- Предложение вакансий.
- Выплата окончательного расчета.
- Оформление трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:
- Процедура увольнения.
- Риски работодателя.
Шнайдер Светлана Анатольевна – член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.