Семинар предназначен для специалистов по кадровому учёту (HRспециалистов), HRменеджеров и руководителей кадровых служб, ответственных за составление и утверждение графиков отпусков на 2019, главных бухгалтеров. 

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна- до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

В программе семинара:

Заработная плата.

1. Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.
2. Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
3. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
4. Риски бухгалтера организации, как должностного лица.
5. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.
6. Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

Отпуска. Предоставляем без ошибок.

1. Новая судебная практика по порядку предоставления отпусков.
2. Почему отпуска «сгорают»?
3. Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.
4. Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
5. В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
6. Что делать с задолженностями по отпускам?
7. Нужно ли включать в график отпусков накопленные задолженности по отпускам.
8. Как убедить руководителя организации, что отпуск обязателен для всех работников.
9. Когда перенос отпуска грозит штрафом, а когда нет.
10. Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
11. Практические советы по составлению графика отпусков.
12. Как правильно включить совместителей в график отпусков.
13. Возможно ли исключить из графика отпусков графу «фактическое предоставление отпуска».
14. Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
15. В какой форме возможно уведомить работника о времени начала отпуска.
16. Отпуск с последующим увольнением. Право или обязанность работодателя.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.