shutterstock_101876008

Программа повышения квалификации «Кадровая безопасность предприятия»

06.12.2021

Программа:

Введение. Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности.

-Политика кадровой безопасности. Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников.

-Взаимодействие службы персонала, юридического подразделения и службы безопасности организации по вопросам кадровой безопасности.

 

Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности организации при приеме персонала.

Задачи службы персонала в процессе подбора работников.

-Основные мероприятия, проводимые при приеме персонала.

-Особенности приема отдельных категорий персонала, связанные с материальной ответственностью.

Задачи службы безопасности в процессе подбора работников.

Соблюдение требований действующего законодательства при изучении кандидатов

-Требования ФЗ-152 и GDPR в отношении соблюдения конфиденциальности.

-Работа службы безопасности по контролю кадрового делопроизводства и защиты персональных данных в кадровом органе.

Оценка достоверности информации, предоставленной кандидатом.

-Изучение анкетных данных

-Изучение предоставленных документов

-Изучение автобиографии

Оценка психологической и психиатрической надежности кандидата на этапе интервьюирования. Базовые признаки недостоверности информации, сообщаемой кандидатом в процессе интервьюирования.

Оценка психологической и психиатрической надежности кандидата по результатам изучения информации, размещенной в соцсетях.

Создание системы оценки персонала по критериям безопасности.

Обучение персонала соблюдению критериев безопасности. Аттестация по критериям соблюдения безопасности.

 

Основы психологической экпресс-диагностики при работе с персоналом.

-Основы методик профайлинга для оценки и прогнозирования поведения человека.

-Методика проведения собеседований с кандидатами для выявления факторов риска при приеме на работу.

-Правовые основы, возможности и порядок использования полиграфа в решении задач обеспечения безопасности организации.

 

Испытательный срок при приеме на работу.

-Применение испытательного срока.

-Юридическое оформление отказа в приеме на работу.

-Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания.

 

Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности в процессе работы персонала в организации.

Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны персонала организации.

-Раннее выявление деструктивных процессов.

-Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности.

Оценка квалификации сотрудников.

-Правила работы аттестационных комиссий. Увольнение по итогам аттестации.

-Спорные ситуации при увольнении по результатам аттестации.

 

Проведение служебных проверок и расследований по потенциальным или реализованным рискам.

Служебная проверка и служебное расследование: понятие, сущность, основания для проведения

Силы и средства для организации и проведения служебных проверок и расследований по потенциальным и наступившим рискам

Порядок проведения служебных проверок и расследований

Основные подходы к повышению достоверности результатов служебных проверок и расследований:

-Принципы составления процесса

-Использование теста на фактическую осведомленность

-Схема опроса по расследованию событий

-Использование техник почерковедения. Правила оценки рукописного материала

-Методика диагностики недостоверного поведения при анализе предварительных опросов

 

Основные аспекты обеспечения кадровой безопасности при увольнении персонала.

Методология определения оснований для увольнения с учетом должности работника.

-Подготовительные мероприятия по подготовке к проведению процедуры увольнения.

-Порядок взаимодействия отделов и должностных лиц организации при инициировании процедуры увольнения по соответствующим основаниям.

-Порядок достижения компромисса между работником и работодателем - соглашение сторон при увольнении.

Юридические аспекты обеспечения безопасности организации при увольнении персонала.

-Базовые правила процедуры увольнения (прекращение трудового договора).

-Общие основания для увольнения работника (прекращение трудового договора).

-Правовые гарантии для некоторых категорий персонала.

 

Основные аспекты обеспечения правомерности действий работодателя при увольнении персонала по различным основаниям.

Особенности проведения мероприятий по сокращению численности или штатов работников в организации.

-Порядок оформления увольнения при сокращении численности или штатов работников.

-Спорные ситуации оформления процедуры сокращения численности или штата работников.

-Судебная практика о правомерности увольнения по сокращению численности или штата работников. Возможные последствия для работодателя.

Особенности проведения мероприятий при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

-Организационные или технологические причины изменений условий трудового договора.

-Последствия неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

-Судебная практика по соответствующим делам.

Особенности проведения мероприятий при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

-Право работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

-Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться, подготовительная работа.

-Ошибки при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей.

-Увольнение за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей. Основания, процедура увольнения и особенности, которые следует учесть, по каждому основанию отдельно.

Особенности проведения мероприятий при увольнении работника, к которому утрачено доверие.

-Особенности увольнения материально ответственных лиц.

-Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Документальное оформление результатов проверки.

Анализ судебной практики по вопросам оспаривания оснований для увольнения персонала.

-Фактические ошибки работодателя при увольнении персонала.

-Процессуальные ошибки работодателя при увольнении персонала.

 

Итоговая аттестация.

 

Дата проведения: 6-10 декабря 2021 г. 

Время проведения: 10:00-17:00 

Стоимость участия: 45 000 руб.  НДС не обл.

В стоимость семинара включены обеды, кофе-брейки, экскурсионная программа.

Координаты для получения дополнительной информации и размещения заявки на участие:

Контактное лицо: Парамонова Анастасия Владимировна

Телефон: +7 (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160)

Факс: +7 (812) 579-40-36

Email: education@spbcci.ru, languages@spbcci.ru

Дата события: 6-10
декабря